Politiet

Kristiansand S

Anders Flottorp

Seksjonsleder etterretning og forebygging

Som dedikert forebygger er du stedlig plassert under seksjon for etterretning og forebygging i Kristiansand. Seksjonsleder for etterretning og forebygging er nærmeste leder, mens fagleder forebyggende vil være fagansvarlig for at arbeidet blir utført i henhold til gjeldende instrukser og regelverk. Vi søker deg som er motivert, engasjert og har en interesse for å jobbe med kriminalitetsforebyggende politiarbeid. Du vil inngå i et fagmiljø i utvikling hvor vi kan tilby deg varierte, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Stillingen krever at du er initiativrik, oppsøkende og har god evne til å arbeide selvstendig med god struktur og fremdrift. Den krever også at du kommuniserer og samarbeider godt med andre både internt og eksternt. Som dedikert forebygger på seksjonen vil du få tildelt ditt geografiske område som du har ansvaret for. Dette innebærer at du jobber tett med områdekontakter fra kommunen, skoler, lokal barnevernstjeneste, foreldre, frivillige og ideelle organisasjoner, samt andre aktuelle samarbeidspartnere. En av hovedoppgavene vil være å vurdere og iverksette forebyggende tiltak mot personer, grupper og fenomen i forkant og i etterkant av en kriminell handling eller uønsket hendelse i lokalmiljøet. I tillegg vil du jobbe aktivt oppsøkende opp mot barn og unge, grupper og kriminelle nettverk. Det må påregnes turnusarbeid, hvor det jobbes dag, kveld og hver tredje helg. Som medarbeider hos oss må det påregnes å jobbe med alle typer oppgaver som tilfaller seksjonen. Du vil ta del i et aktivt og sosialt arbeidsmiljø som er opptatt av å jobbe kunnskapsbasert og ha en metodisk tilnærming til aktuelle forebyggende tiltak. Ved ledighet i tilsvarende stilling innen driftsenheten, vil samme søkermasse kunne benyttes innenfor 6 måneder. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Utøvende politikontakt for et geografisk område i Kristiansand:<ul><li>Oppfølging av skoler i det geografiske området</li><li>Samarbeid med lokal barnevernstjeneste</li><li>Samarbeid med andre frivillige og ideelle organisasjoner</li><li>Annet lokalorientert forebyggende arbeid</li><li>Kontaktpunkt for lokalt næringsliv </li></ul></li><li>Håndtere innkommende bekymringer, vurdere og iverksette tilpassede forebyggende tiltak. </li><li>Oppsøkende forebyggende innsats mot barn og unge, grupper og miljø</li><li>Gjennomføre bekymringssamtaler</li><li>Andre forebyggende samtaler, herunder motivasjonssamtaler og avklaringssamtaler</li><li>Tverretatlig samarbeid (f.eks kommune, foreldre, barnevernstjeneste, konfliktrådet) </li><li>Delta i: <ul><li>Kjernegrupper og andre samarbeidsmøter </li><li>Oppfølgningsteam (gitt ved ungdomsoppfølging eller ungdomsstraff) </li><li>Gjenopprettende prosesser og stormøter i regi av konfliktrådet </li></ul></li><li>Ulike typer foredrags- og informasjonsvirksomhet </li><li>Samhandling og relasjonsbygging internt og eksternt</li><li>Forebyggende innsats mot kriminelle nettverk</li><li>Utføre lokalt mangfoldsarbeid, i samarbeid med andre på seksjonen</li><li>Operativ tjeneste, herunder arbeid hver tredje helg </li><li>Operativ sivil innsats i forbindelse med arrangementer og demonstrasjoner</li><li>Andre oppgaver ved behov </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3>Nødvendig<ul><li>Bestått Politiskolen/Politihøgskolen </li><li>God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk </li><li>IP4-godkjent, eller kvalifisere for slik godkjenning</li><li>God kjennskap til politiets datasystemer, herunder Indicia</li></ul>Ønskelig <ul><li>Erfaring med kriminalitetsforebyggende politiarbeid </li><li>Erfaring med tverretatlig samarbeid </li><li>Erfaring med å gjennomføre forebyggende samtaler som f.eks bekymringssamtalen.</li><li>Videreutdanning innen kriminalitetsforebygging </li><li>Relevante kurs innenfor kriminalitetsforebyggende arbeid </li><li>Gjennomført kurs i bekymringssamtalen</li></ul>Andre krav <ul><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. </li><li>Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju. </li><li>Informasjon om sikkerhetsklarering og nivå dersom det er aktuelt </li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Gode samarbeids- og relasjonsskapende evner </li><li>Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne </li><li>Løsningsorientert og endringsvillig </li><li>Resultatorientert</li></ul>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/<h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi</li><li>Stillingen lønnes etter kvalifikasjoner, som: <ul><li>Politibetjent 3 (sko1461) fra kr 550.000 - 620.000 brutto per år* </li><li>Politibetjent 2 (sko1459) fra kr 485.000 - 510.000 brutto per år* </li><li>Politibetjent 1 (sko1457) fra kr 450.000 - 465.000 brutto per år* </li></ul></li><li>*I tillegg tilkommer det et generelt forebyggertillegg:<ul><li>Pb. 1 &#61; 11.000kr </li><li>Pb. 2 &#61; 20.000kr </li><li>Pb. 3 &#61; 29.000kr </li></ul></li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a>)</li><li>Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, fleksibel arbeidstid, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid.</li></ul>Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling</a>.    Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. <h3>Kontaktinformasjon</h3>Anders Flottorp, Seksjonsleder etterretning og forebygging, 92238841 
<h3>Arbeidssted</h3>Vestre Strandgate 55 
4614 Kristiansand 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Agder politidistrikt 
 
Referansenr.: 4962109861 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 01.06.2025

Ønsker du å jobbe som dedikert forebygger ved Kristiansand politistasjon?